06 listopad 2012
Czy rozwój kompetencji pracowników musi być wielką inwestycją? Co takiego robią firmy przyciągające najlepsze talenty? Jak rozwijać w pracownikach kreatywność do tworzenia innowacyjnych produktów? Podsuwamy kilka pomysłów, które można wdrożyć w każdej firmie, bez względu na jej wielkość i szkoleniowy budżet.
W artykule przedstawione jest kilka kroków, które warto wykonać, aby zbudować własny model polityki szkoleniowej oraz przedstawione są przykłady, jakie praktyki w obszarze rozwoju pracowników stosują firmy z listy Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce.
Kliknij tu, aby przeczytać cały artykuł
