10 października magazyn Fortune Europe we współpracy z Great Place To Work® ogłosił listę 100 najlepszych miejsc pracy w Europie. Na liście znalazły się firmy międzynarodowe oraz firmy duże zatrudniające od 500 pracowników wzwyż. Wśród setki Fortune jest 12 firm z Polski.
W tym roku badania Great Place To Work w Europie, które objęły 1,3 miliona pracowników, zaowocowały dwoma listami. Lista 100 Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy™ została ogłoszona przez Great Place To Work 27 września (pełna lista TUTAJ). Obecnie przyszła pora, aby poznać kolejną setkę wyjątkowych europejskich firm, które w oparciu o badania Great Place To Work zakwalifikowały się na listę Fortune. Pierwsze 25 miejsc tego rankingu zajmują organizacje międzynarodowe, a kolejne 75 organizacje duże, co w metodologii Great Place To Work oznacza firmy zatrudniające co najmniej 500 pracowników.
Liderzy europejskiego rynku pracy
Na pierwszym miejscu listy Fortune uplasował się DHL Express, który reprezentuje branżę transportową. Kolejne miejsca należą do farmaceutycznej firmy Abbvie i firmy Hilti, działającej w sektorze budowlanym. W czołówce firm dużych, które zajmują na liście miejsca od 26. do 100., znalazły się 3 firmy finansowe: belgijski Bank van Breda, Sparbanken Skåne ze Szwecji oraz XM z Cypru.
Tegoroczni laureaci udowadniają, że świetne miejsca pracy można tworzyć bez względu na branżę, w jakiej działa firma. Najliczniej reprezentowane są sektory: IT (22 proc.), usługi profesjonalne (15 proc.), handel (11 proc.) i finanse (9 proc.), ale wśród najlepszych w Europie znalazły się także firmy produkcyjne, farmaceutyczne, działające w ochronie zdrowia, budownictwie czy sektorze HoReCa.
Firmy z Polski na liście Fortune
Polska od kilku lat utrzymuje stabilną pozycję wśród najlepszych dużych i międzynarodowych firm. Reprezentacja polska jest szczególnie liczna wśród organizacji międzynarodowych. 9 polskich oddziałów, które wcześniej znalazły się na liście Najlepszych Miejsc Pracy Polska™ 2024 (pełna lista TUTAJ), przyczyniło się do tego, aby ich firma znalazła się wśród 25 najlepszych w Europie. To wymierny wkład, gdyż warunkiem minimum przy klasyfikacji europejskiej jest obecność organizacji międzynarodowej na co najmniej 3 listach krajowych. Zwycięskimi organizacjami, w których finalnym sukcesie miały udział polskie oddziały, są: DHL Express (1. miejsce), Hilti (3. miejsce), Hilton (4. miejsce), Cisco (5. miejsce), Stryker (6. miejsce), Novo Nordisk (15. miejsce), Cadence (20. miejsce), Brown Forman (21. miejsce), Ipsen (25. miejsce). Powody do dumy ma jeszcze 6 kolejnych polskich oddziałów międzynarodowych firm. Są to Allianz (7. miejsce), Chiesi (10. miejsce), Teleperformance (12. miejsce), Sopra Steria (16. miejsce), SC Johnson (22. miejsce) i Talan (24. miejsce) – dzięki doskonałym wynikom uzyskanym w badaniu oddziały te zdobyły Certyfikację Great Place To WorkTM, co ma także wpływ na finalną klasyfikację macierzystej firmy na liście.
Wśród organizacji dużych, zatrudniających od 500 pracowników wzwyż, znalazły się 3 firmy z Polski. Najwyżej uplasowała się firma Sii Polska (30. miejsce), a następnie: j-labs sp. z o.o. (50. miejsce) i Lingaro Poland (73. miejsce). Wszystkie te firmy działają w sektorze informatycznym. Dodajmy, że w zestawieniu firm dużych spółka Sii Polska nieprzerwanie od kilku lat znajduje się w ścisłej czołówce.
Kluczem do sukcesu jest wzajemne zaufanie
Porównując firmy, które zakwalifikowały się na listę Fortune, z typowymi europejskimi miejscami pracy[1], tym co najmocniej je od siebie odróżnia jest przekonanie pracowników, że ich firma jest zarządzana w sposób uczciwy i sprawiedliwy. Podczas gdy 78 proc. pracowników z listy Fortune uważa, że awanse w firmie są przyznawane sprawiedliwie, w typowym europejskim miejscu pracy tego zdania jest zaledwie 37 proc., czyli o 41 punktów procentowych mniej. Aż 34 punkty procentowe dzielą firmy z listy Fortune od typowych miejsc pracy przy zapytaniu o sprawiedliwy udział w zyskach firmy (70 proc. vs 36 proc.). Podobnie rozłożyły się odpowiedzi przy pytaniu o równe traktowanie: 81 proc. pracowników z listy Fortune jest zdania, że ich pracodawcy nikogo nie faworyzują, a w typowych miejscach pracy ten odsetek sięga zaledwie 43 proc.
Kiedy pracownicy czują, że ich miejsce pracy jest sprawiedliwe, obdarzają pracodawcę zaufaniem, a w konsekwencji mocniej angażują się w pracę. Firmy z listy Fortune budują w ten sposób silne więzi z pracownikami, co czyni je bardziej elastycznymi i odpornymi na rynkowe przeciwności. Michael C. Bush, globalny dyrektor generalny Great Place To Work®, podsumował to tak: „Pomimo stojących przed nimi wyzwań gospodarczych firmy te znalazły sposób, aby zapewnić swoim pracownikom większe wsparcie, budując tym samym fundament zaufania, który ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy w nadchodzących latach”.
Fortune 100 Best Companies to Work For™ in Europe
O liście Fortune 100 Best Companies to Work For™ in Europe
Great Place To Work® wyłonił europejską listę Fortune 100 Best Companies to Work For™ na podstawie ponad 1,3 miliona poufnych odpowiedzi ankietowych, reprezentujących doświadczenia ponad 2 milionów pracowników w regionie. Spośród nich 1 milion odpowiedzi pochodził od firm kwalifikujących się do listy. Niniejszy ranking opiera się na tych opiniach. Aby zostały wzięte pod uwagę, firmy muszą być najpierw wyróżnione na co najmniej jednej liście Najlepszych Miejsc Pracy™ w swoim kraju w roku 2023 lub na początku 2024. W puli kandydatów znalazły się firmy z Austrii, Belgii, Cypru, Danii, Finlandii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Islandii, Luksemburga, Niemiec, Norwegii, Polski, Portugalii, Szwajcarii, Szwecji, Turcji, Wielkiej Brytanii i Włoch. Aby kwalifikować się do listy, firmy muszą zatrudniać co najmniej 500 pracowników. W przypadku organizacji międzynarodowych wymagana jest obecność na co najmniej trzech listach krajowych w Europie. Lista obejmuje 25 najlepszych międzynarodowych firm, a następnie 75 najlepszych dużych firm. Organizacje są oceniane pod kątem ich wysiłków na rzecz tworzenia dla każdego pracownika w organizacji wyjątkowych doświadczeń zawodowych: bogatych, wspierających i produktywnych.
O Great Place To Work
Jako światowy autorytet w dziedzinie kultury miejsca pracy, Great Place To Work® wnosi 30 lat przełomowych badań i danych, aby pomóc każdej organizacji stać się świetnym miejscem pracy dla wszystkich. Autorska platforma i model For All™ pomagają firmom ocenić doświadczenia każdego pracownika, a wyjątkowe miejsca pracy otrzymują Certyfikację Great Place To Work™ lub wyróżnienie na prestiżowej liście Najlepszych Miejsc Pracy™.
O Fortune
Fortune kontynuuje tradycję wielokrotnie nagradzanych publikacji i godnych zaufania raportów dla kadry kierowniczej, która chce usprawniać biznes. Jako niezależny wydawca, z globalną perspektywą i cyfrową zwinnością, Fortune opowiada historie nowego pokolenia innowatorów, twórców i pasjonatów przedsiębiorczości gotowych do podejmowania ryzyka. Fortune mierzy wydajność korporacyjną za pomocą rygorystycznych benchmarków i stawia firmy w obliczu odpowiedzialności za własne działania i wyniki. Fortune tworzy społeczności. Poprzez wpływowe i prestiżowe listy, wydarzenia i konferencje, takie jak kultowe Fortune 500, CEO Initiative i Most Powerful Women, zwołuje prawdziwych liderów myśli i ikonoklastów. Słowem – tych, którzy kształtują przemysł, handel i społeczeństwo.
[1] Typowe miejsca pracy: badanie przeprowadzone przez Great Place To Work® w maju 2024 r. na próbie 26 tysięcy europejskich pracowników jako część niezależnego badania globalnego.
